أدلة

عدة أدوار في نفس الشركة: كيف تكتبها في سيرتك بدون ما تُقرأ تنقّلاً

خمس سنوات في نفس الشركة وثلاثة مسميات: بدأت منسّقاً، صرت أخصائياً، ثم مشرفاً. كتبتها في سيرتك ثلاثة مُدخلات منفصلة، واسم الشركة متكرر ثلاث مرات. القارئ في مروره الأول يلتقط أسماء الجهات والتواريخ قبل المسميات، فيشوف ثلاث جهات في خمس سنوات — والترقية اللي تعبت عليها وصلت له كأنها تنقّل.

القارئ يعدّ الجهات، لا المسميات

تكرار اسم الجهة يشتغل ضدك مرتين: يعطي انطباع كثرة التنقل، ويصرف ثلاثة أسطر على معلومة وحدة. والمعلومة اللي تبي توصلها — إن جهة وحدة رقّتك مرتين — هي أقوى ما في القسم، وهي بالضبط اللي ضاعت في التكرار.

مُدخل واحد للجهة، والمسميات تحته

اسم الشركة يُكتب مرة وحدة ومعه المدة الإجمالية، وتحته المسميات من الأحدث للأقدم، كل واحد بتاريخه، والدور الحالي ياخذ Present. بهالشكل يشوف القارئ «خمس سنوات في جهة وحدة» أولاً، ثم يشوف التدرّج داخلها. وترتيب المُدخلات بين الجهات نفسها له قاعدة مستقلة في دليل ترتيب الوظائف.

قبل: ثلاثة مُدخلات، اسم الشركة ثلاث مرات، تسعة أسطر قبل أول نقطة. بعد: مُدخل واحد، أربعة أسطر، ونفس المعلومة كاملة بلا نقص حرف.

وزّع النقاط ولا تكررها

الخطأ الثاني إنك تكتب تحت كل مسمى نفس النقاط بصياغة مختلفة، لأن الشغل فعلاً كان متقارباً. الميزانية العملية: الدور الأخير ثلاث نقاط، اللي قبله نقطة أو نقطتين تبيّنان وش تغيّر، والدور الأول سطر بلا نقاط — وجوده لتثبيت نقطة البداية فقط. وكم نقطة تستاهل كل وظيفة أصلاً في دليل قسم الخبرة.

واللي يبيّن الترقية مو المسمى، بل الأرقام تحته: «متابعة 40 طلباً في الشهر» في الدور الأول، مقابل «الإشراف على فريق من ستة يتابعون 300 طلب» في الأخير. نفس الفرق بين الوصف والإنجاز في دليل المهام والإنجازات.

ثلاث حالات تلتبس

• نقل جانبي بلا ترقية: يُكتب كتوسّع نطاق — قسم جديد أو مسؤولية جديدة — ولا تسمّيه ترقية إذا ما كان. القارئ يقارن المسمى بالنقاط تحته، والمبالغة تنكشف من السطر الثاني.
• تغيّر المسمى والشغل هو هو: سطر واحد بالمسمى الأخير والمدة كاملة. مسمّيان لنفس العمل يضيفان سطراً ولا يضيفان معلومة.
• نفس المسمى خمس سنوات: ما فيه شي تخفيه. سطر واحد، والتدرّج يظهر في النقاط: وش كان حجم شغلك في السنة الأولى، ووش صار في الأخيرة.

افحص سيرتك في نصف دقيقة

اقرأ أسماء الجهات في قسم الخبرة وتجاهل كل شي غيرها. كم جهة سمعت؟ إذا كان العدد أكبر من عدد الشركات اللي اشتغلت فيها فعلاً، فعندك مُدخلات تبي تندمج. والمدة الإجمالية للجهة لازم تساوي مجموع مُددها الداخلية بلا فجوة ولا تداخل — سنة ناقصة بين دورين هي أول شي تلفت العين.